1月12日，杭州银行发布公告称，董事会已审议通过聘任副行长张精科为公司行长的议案。张精科的行长任职自取得浙江金融监管局核准之日起生效。2025年4月，杭州银行原行长虞利明因个人原因辞职，当时由董事长宋剑斌代为履行行长职责，至今已超过九个月。

从公开履历看，张精科是杭州银行现任最年轻的副行长，有着丰富科技金融领域管理经验。当前，杭州银行正面临业绩增长放缓的挑战，2025年前三季度该行营收增速为1.35%，较净利润14.53%的增幅出现明显落差，单季营收更是出现负增长。张精科的任命能否为杭州银行摆脱业绩下滑趋势、强化差异化竞争优势注入新动能，成为市场关注的焦点。

董事长代任超9个月后，行长人选官宣

根据杭州银行公告，张精科现任该行党委副书记、副行长，其行长任职自取得监管核准之日起生效，在此之前仍继续履行副行长职责。

回溯此次人事变动的背景，2025年4月2日，杭州银行公告，时任副董事长、行长虞利明因个人原因辞去相关职务，辞职立即生效。据公告信息，虞利明2022年12月被聘为杭州银行行长，2023年3月任职资格获监管核准，至辞职时履职刚满两年，其过往曾担任杭州工商信托股份有限公司董事长等职务。虞利明突然辞任后，杭州银行董事会决议由宋剑斌代行行长职责，代为履职期限至新任行长任职资格获监管机构核准之日止。

随着张精科获聘，杭州银行行长一职空缺超9个月后即将完成补缺。公开简历显示，张精科出生于1978年8月，研究生学历，项目管理硕士，高级经济师。

张精科的职业生涯扎根于杭州银行，且深耕科技金融领域多年。他曾任杭州银行科技支行副行长，杭州银行文创支行行长，杭州银行资产管理部总经理，杭州银行科技文创金融事业部党委书记、总经理，杭州银行党委委员、人力资源部总经理。

值得注意的是，2025年12月，杭州银行公告，公司董事会聘任原监事长、职工监事王立雄为副行长，其任职资格尚待浙江金融监管局核准。张精科、王立雄上任后，杭州银行将形成“1正6副”的高管格局，且均为“70后”，年轻化、专业化的管理梯队为后续战略落地提供了组织支撑。

科技金融“老将”能否扭转业绩下滑趋势

从财报信息看，张精科是杭州银行现任副行长中最年轻一人，且在科技金融领域管理经验丰富。据财报披露，2024年，张精科税前总薪酬为252.57万元，是当年杭州银行薪酬最高的高管。同时，张精科当前持有杭州银行股份11.76万股，按最新股价计算，持股市值约180万元。

近年来，杭州银行营收、净利润虽保持“双增”趋势，但增速接连减缓，进入2025年，增速进一步下行。财务数据显示，2025年前三季度，杭州银行实现营收288.8亿元，同比增长1.35%；净利润158.85亿元，同比增长14.53%。前三季度营收、净利润增速分别较2024年的9.61%、18.07%均有所下滑，且营收三季度单季出现负增长，同比下降4.02%，而净利润继续保持较高速增长主要是减少了信用减值计提。

2025年末，杭州银行召开2026年度工作会议。会议明确，未来五年全行将坚定实施 “三三六六”战略，基于“三维”目标，坚持“三化”导向，打造六新战略业务，推动六大能力提升。宋剑斌在会上从五个方面提出明确要求，包括坚持拓展客户，深化客群经营；坚持数智赋能，提升产品能级；提升作风效能，打造敏捷组织；深化风险管理，严守合规底线等。

近年来，杭州银行坚持“客户导向、数智赋能，持续构建差异化竞争优势”的战略定位，在2025年中报中，杭州银行把“提升科技创新能力”摆在了五大能力提升策略之首。从履历背景看，张精科的“科创”基因与杭州银行战略高度契合，这位现任最年轻副行长的“上位”或进一步传达出该行深化战略转型的意图与决心。

未来，杭州银行在张精科的带领下，能否在科技金融等赛道上加速前行，打开新的增长空间，扭转业绩下滑趋势，这不仅关乎杭州银行自身转型，更将为长三角科创生态注入新活力。

采写：南都·湾财社记者 黄顺威