给“体制内”身份祛魅，让权力与责任归位

近日，网络平台出现“朝阳女子高铁喧哗被劝阻后叫嚣全家体制内”等相关视频，引发社会关注。7月29日，辽宁北票市公安局发布情况通报称，经查，视频中涉事女子（洪某，23岁）为朝阳北票市某乡镇居民，其本人及家庭成员均无公职人员身份和任职经历，相关言论系本人捏造，与事实不符。公安部门已对其不文明行为进行了批评教育。

这无疑是一出闹剧，但闹事女子的心理却值得揣摩。其之所以敢在公共场合捏造身份、叫嚣威胁，并非真有权力傍身，而是笃定“体制内”三个字能成为吓阻他人的筹码。这种底气，源于过往部分公共秩序纠纷中“劝一劝算了”的执法惯性，更源于社会对“体制内”的刻板想象，即似乎只要沾上这个标签，就能凌驾于规则之上。

然而事实可能恰恰相反。真正的“体制内”意味着更严格的纪律约束、更透明的监督机制、更沉甸甸的为民责任。从基层干部扎根一线化解矛盾，到公职人员恪守“八项规定”，“体制内”从来不是特权的通行证，而是责任的承诺书。女子的捏造，不仅暴露了个人法治意识的缺失，更折射出部分人对“体制内”身份的认知偏差：把责任当特权，把约束当摆设，把为民服务当身份炫耀的资本。

现实生活中，对“体制内”身份出现认知偏差，肯定远不止在高铁上闹事的这一位。

廉政瞭望杂志最近对个别“逍遥”干部进行了报道：57岁处级干部每天11点准时“消失”，全科室视而不见，“大家似乎都觉得，临近退休了，就该这么‘逍遥’”……

高铁女子以为假若拥有“体制内”身份便可获得某些特权，自然是一种认知偏差，57岁处级干部以为临近退休便可“逍遥”，其同事和领导自觉“不敢管”“不好管”，同样是一种认知偏差。两相比较，后一种危害更大，因为这是对“体制内”责任的漠视，更是对无数坚守岗位、担当作为的公职人员的最大不公。

事实上，从《推进领导干部能上能下规定》的落地，到各地完善干部激励机制、强化考核问责，“体制内”的监督只会越来越严、责任只会越来越实。“不敢管”不是理由，“不好管”更不是借口，任何试图以“临退”为由逃避责任的行为，都是对“体制内”身份的背叛，也终将被制度所纠正。

给“体制内”身份祛魅，必须彻底破除对“体制内”的特权幻觉。对外，要让规则真正长牙带刺，让捏造身份、扰乱秩序者付出代价，让公众看到“体制内”与普通人一样受规则约束；对内，要让监督真正“落地生根”，使躺平者无处遁形。

当制度不再空转，规则不再失灵，特权幻觉就会失去滋生的温床。“体制内”身份回归责任与服务的本质，这既是治理现代化的必然要求，也是回应群众期盼、重塑公信力的必由之路。

编辑：陈邹心怡