近日，一张“vivo9月13号起将实行双休工作制”的截图在网络上广泛流传，并引发网友吐槽，“本是法定的权益，却成了福利好消息？”截至8月30日下午，vivo未对此作出回应。

公号推文引发网络热议，vivo公司未作回应

据媒体报道，8月28日，据“vivo文化”微信公众号消息，vivo宣布9月13日起将实行双休工作制。那张引发网络热议的截图显示，由“vivo文化”微信公号发布的推文，标题是“好消息！vivo9月13号起将实行双休工作制”，内文开头则写着“从今往后，我们也是有双休的人了！”

此事经媒体披露后，引发网络争议，遭到网友吐槽。

8月30日下午，南都记者浏览“vivo文化”微信公众号时，发现其最新一期推文停留在8月27日，已未能见到8月28日关于“vivo9月13号起将实行双休工作制”的推文。据了解，vivo公司位于东莞市长安镇，当天下午，南都记者辗转向vivo公司核实该事件时，vivo公司方面婉拒了采访，未对此事作出进一步回应。

vivo员工称周六日是否加班，要看生产线工作安排

南都记者前往vivo公司的工厂走访时，发现厂门口的员工招聘室正常开放。工作人员表示，该公司每周都有固定的招聘时间，也会定期公布招聘岗位，求职者可携带相关证件资料前来应聘。

在vivo公司的招聘公示栏上，对于工作时间和新资待遇均进行了对外说明。

在工作时间方面，vivo公司称采用标准工时制方式核计工时，即正常工作时间每天工作工作8小时，每周工作40小时；因生产（工作）需要延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作的，计为加班工时或安排补休。

在加班方面，vivo公司称，周一至周五的加班工资19元每小时，周六、周日的加班工资为25.3元每小时，法定节假日的加班工资为34.5元每小时。

此外，对于试用期、转正后的薪资待遇、福利补贴，以及晋升机会、离职补贴等也做了公示。

两部委联合发布超时加班案例，提示用人单位违法行为风险

近段时间，“996”甚至“007 ”频频引发社会关注，超时加班问题引发的劳动争议问题不断。公开信息显示，从7月起至8月，多家互联网公司对外宣布取消“大小周”工作制度。

8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

此次两部委共发布10起典型案例，南都记者梳理发现，其中4起典型案例都发生于去年，涉及行业包括快递投递、科技、教育咨询、建筑、医药、汽车服务、网络等，十分广泛。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。

“劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。”据人社部介绍，此次发布典型案例对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

采写：南都记者莫晓东

编辑：莫晓东,申鹏

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莫晓东

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南方都市报记者

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