近日，智联招聘发布《中国远程居家办公发展报告》显示，远程居家办公在求职者中呼声很高，90%的求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。与此同时，远程居家办公职位数量也大幅增加，在2020年春节疫情防控期间迅速翻了一番并持续增长，半年后达到了疫情前的三倍水平，高峰期达到了疫情前的四至五倍水平。

南都湾财社记者了解，自疫情以来，已有不少互联网企业试水混合办公新模式。其中携程集团在今年3月开始，实行“3+2”混合办公模式新政策，允许集团内全体员工每周三、周五在家线上办公。在国外一些互联网科技公司如Meta、亚马逊、苹果、谷歌、微软、埃森哲等也已经把混合办公常态化、制度化，允许员工自主选择工作地点、工作时间。

39%受访者所在企业已允许

智联招聘调研显示，高达76%的求职者在疫情后更关注远程居家办公的招聘广告，83%的求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，90%的求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。

值得关注的是，在不考虑疫情影响的情况下，也有高达95%的求职者都希望一周中至少有1天可以远程居家办公，几乎一半求职者的需求是一周三天以上，20%的求职者希望全部天数都可以远程居家办公。

这一数据与国际公司的趋势相似甚至高于国际调研数据。微软公司《2021工作趋势指数年度报告》对全球31个国家3万余人调查后发现，66%的企业领导正在考虑为混合办公重新设计办公区域，73%的员工希望保留远程办公的灵活性。该报告断言混合办公是大势所趋。斯坦福大学和芝加哥大学的调查研究表明，在还未找到工作的求职者中，54%的人只考虑可以远程居家办公的职位(Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

但从目前的情况来看，企业对远程居家办公的实际采用率仍然偏低，疫情后仅有三成求职者所在公司开始转型。

与求职者的呼声相反，允许员工远程居家办公的公司还比较少，反映出需求和供给、愿景和现实的不匹配。在智联招聘的问卷样本中，求职者目前所在公司一直都允许员工远程居家办公的只占8%，一直都不允许的企业高达43%，18%的求职者不知道所在公司是否允许员工远程居家办公。远程居家办公的供需缺口还比较大。同时，问卷数据也显示出疫情对企业采取远程居家办公的推动作用，有31%的回答者所在公司在疫情后开始允许员工远程居家办公。

小企业是招聘主力，大企业正持续发力

整体来看，远程居家办公职位招聘数量在全部职位中的占比不到千分之三。在本次调研的样本中，2017年12月至2021年6月间只有5万多条的招聘职位明确提及了远程居家办公的关键词（例如“远程居家办公/工作”“居家办公/工作”“在家办公/工作”等）。即便将招聘广告中没有提及远程居家办公关键词的线上工作全部纳入进来，这一比例也只上升到1%左右，总体来看是非常小的一部分。

但逐年来看，远程居家办公职位招聘占比在疫情后显著上升，展现出应对负面冲击的灵活韧性。疫情前，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比在千分之一左右（2018年为0.12%，2019年为0.14%）。2020年春节疫情暴发后，远程居家办公招聘占比快速上升，在2020年达到了0.37%，在2021年上半年达到了0.58%，是疫情前的三至五倍水平。疫情催化了远程居家办公的采用率并具有持续影响。与此同时，疫情冲击越严重的城市，远程居家办公职位招聘数增加越多，且在疫情后的一年多时间内都保持在较高水平。

哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？智联招聘调研数据显示，中小企业是主力军。20-99人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，2019年为45%，2020年为37%，2021年为36%。排在第二位的是100-499人的企业，2019年发布了30%的远程居家办公招聘职位数，2020年为26%，2021年为22%。

疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。1000-9999人的企业在全部远程居家办公职位招聘中占的份额从2019年的7%上升到2020年的14%，并在2021年稳定在13%。10000人以上的企业在2019年时只占远程居家办公职位招聘的2%，但在2020年上升到7%，并在2021年持续增加至14%。

采写：南都·湾财社记者 马宁宁

编辑：石力

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马宁宁

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