10月13日上午，省、市人社部门和区领导为龙岗区劳动争议“调援裁诉”一站式服务中心揭牌，并在龙岗区调研劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革工作。

据了解，为破解劳动争议处置周期过长、跨部门协同难，不利于及时化解劳资纠纷的难题，龙岗区人力资源局牵头联合区法院、司法局、总工会等部门，探索劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革。今年9月13日，龙岗区人力资源局建成覆盖劳动调解、法律援助、劳动监察、仲裁立案、诉讼服务的区劳动争议“调援裁诉”一站式服务中心，发生劳动争议后，群众无需在多部门间来回“跑腿”，便可同时了解解决劳动争议的所有路径，有效提升劳动争议的处置效率。

揭牌仪式后，省人社厅、市人社局在龙岗区召开了劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革工作会议。会上，区人力资源局汇报龙岗区劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革工作情况，市仲裁院汇报全市劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革基本情况。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人在讲话中高度评价了龙岗区劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革成效，鼓励龙岗区再接再厉，取得更优异的成绩。深圳市人力资源和社会保障局相关负责人肯定了龙岗区劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革工作，并提出了具体的要求。

据介绍，下一步，龙岗区人力资源局将立足新形势、新任务、新要求，继续深化完善劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革措施，为构建和谐劳动关系贡献更多龙岗经验。

焦点：

龙岗区劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革取得了哪些成效

“调援裁诉”深度衔接机制改革，重点在于“调解”，关键在于机制融合，根本目的在于便民高效。“调援裁诉”深度衔接机制改革充分融合调解、法律援助、仲裁、司法四大要素，探索劳动争议处理机制改革，实行调解前置，实现各环节互认互通互连互信，形成了‘端口前移、调解为主、裁审兜底’的劳动争议处置新格局。

龙岗区劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革实体化平台建设覆盖区、街道两级。区级建立劳动争议调援裁诉一站式服务中心，街道建立劳动争议调援裁诉一站式服务平台。宝龙街道劳动争议“调援裁诉”一站式服务窗口，还增设了就业服务，为失业群众提供全链条的服务。

经过两年多的探索与实践，改革工作取得了“一套制度、两升两降”的明显成效。一套制度即：围绕劳动争议“调援裁诉”各业务环节及衔接方面制定了14项制度标准。两升即调解成功率提升和重大群体性劳资纠纷预防处置效能提升。1-9月，全区劳资纠纷调解成功率83.66%，同比提升4.1%。两降即仲裁案件量增幅下降和劳资双方维权成本不断下降。1-9月，全区受理仲裁案件11032件，同比增长6.68%，增幅同比下降25%，增速低于全市。龙岗区的劳动争议“调援裁诉”深度衔接机制改革为深圳乃至全国提供了可复制、可推广的经验。

采写：南都记者 颜鹏 通讯员  戢太雷 蒋尊涛

编辑：颜鹏

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颜鹏

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