受疫情影响，一些企业产生资金链压力，面临延迟支付员工工资问题。复工企业如何依法变更劳动合同？近日，司法部律师工作局发布第一批8个疫情防控和企业复工复产律师公益法律服务指导案例，其中一起典型案例显示，有律师协助企业依法变更劳动合同，缓解复工企业资金压力。

典型案例显示，杭州某科技有限公司拥有职工720人，北京子公司127人。受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力，并就此问题咨询浙江智仁律师事务所黄新发律师。黄新发律师提出，根据该公司与员工签订的劳动合同，工资于当月16日预发，在次月依员工的出勤、休假和考核结论扣减相应科目，如果公司要变更工资支付日，需要与员工协商一致。

针对上述情况，黄新发律师与该公司人力、技术、工会等部门多次会商后提出解决方案，即由公司技术部门编写“公司用工调查问卷”小程序向全体员工推送，要求各部门督促员工在线提交是否同意变更工资支付日的意见，同时由人力资源部门和工会向提出异议的员工提供在线答疑协商，争取员工谅解同意。该公司于2月17日15时发放在线调查问卷，截至当日20时仅有1名员工勾选不同意项，基本完成了与全体员工的协商，对劳动合同进行了在线变更，有效缓解了企业资金压力。

司法部在阐释该案例的典型意义时指出，根据劳动合同法等相关法律规定，本案公司要变更工资支付日，涉及劳动合同变更，需要与员工协商一致；本案律师通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，既快速与几百名员工达成了变更劳动合同的协议，也留存了员工同意变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的实际困难。

采写：南都记者 刘嫚 实习生 王佳欣

编辑：任国庆