广东省人大代表叶丽燕：建议切实提高高级技工的待遇水平

高级技工对于制造业的发展具重要作用。截至2017年底，我国高技能人才占技能劳动者比例为29%。预计到今年，中国高端技术人才缺口将达到2200万，直接凸显了我国制造业就业缺口的结构性矛盾。

对此，广东省人大代表叶丽燕提出《关于进一步加强我省高技能人才培养工作的建议》，建议广东省进一步加强高技能人才培养工作。加快建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，推动企业自主评价、自主使用技能人才。提高高技能人才在各类表彰中的比例，切实提高高技能人才的待遇水平和社会地位。

积极与广东省大型制造企业建立长期合作关系

近年来，广东省技能人才工作取得长足发展，目前全省技工院校156所，技能人才1237万人，其中高技能人才392万人，占技能人才总量31.7%。但技能人才特别是高技能人才短缺的局面仍然存在。

就广东省来看，仍然存在高技能人才薪资待遇总体偏低、社会地位和经济地位有待提升、职业教育市场化水平不高、专业设置与产业需求脱节、职业教育培养的毕业生技术专业理论不扎实、动手能力和创新能力不足等问题。

对此，叶丽燕建议，应致力于培养与时代接轨、符合企业需要的技能人才。首先，积极建立与广东省大型制造企业的长期合作关系，主动探索服务高新技术产业、现代服务业等新兴行业需求的人才培养新模式。

叶丽燕认为，应当力求与华为、美的、格力等广东制造业知名企业建立长期保持合作关系，根据企业需求变化完善专业设置，通过产教融合、校企结合方式，培养更多符合实际需要的技能人才。

同时，应顺应市场需求，以灵活多变的方式培养企业需要的技能人才，如面向企业推行企业新型学徒制培训班，共同培养优秀的企业专业技术人才；共建预备技师研修站，为培养预备技师学生提供实习研修技术平台等。

建议加快完善技能人才评价和激励机制

叶丽燕还指出，当前，企业和职工双方都存在追求短期利益的现象，一方面企业对职工技术培训不愿意投入，宁可高薪挖人，不愿自己培养；另一方面由于企业对获得技能等级的职工补偿力度不大，劳动者提高自身技能的积极性不高，以至于出现了不少职工情愿放弃制造业技术工作，跳槽去做快递小哥挣“快钱”的社会现象。

对此，叶丽燕指出，应当进一步加快完善技能人才评价和激励机制。加快建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价制度，推动企业自主评价、自主使用技能人才。提高高技能人才在各类表彰中的比例，切实提高高技能人才的待遇水平和社会地位。

采写：南都记者吴璇 实习生梁思华

编辑：陈燕1

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