这是由一份“免费”早餐引发的风波。“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后被踢出群聊，引发众多网友关注。9月13日，记者从涉事公司获悉，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

老实说，如果不是因为网友的关注和热议，这位发帖女老师的糟糕下场可想而知。幸而，这位被“盘剥”的女下属不甘低头，勇敢地将自己的遭遇在网上公开，在强大的舆论压力下，涉事领导因为“违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉”，成为真正被解雇的那个人。

其实，这起领导和下属之间的风波，是非曲直并不难核实和判断。但是，在涉事女老师寻求公正待遇的过程中，始终似乎有一只无形的大手拦阻羁绊，这也让她的抗争和挣扎变得虚弱无力。回看报道，女老师将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言。种种迹象表明，让员工自掏腰包给领导买早餐，并没有那么背离公司价值观，而发帖女老师倒成了不安分的麻烦制造者、各方急欲除之而后快的对象。

这种“息事宁人”“混淆是非”的做法，与《劳动法》的规定背道而驰。我国《劳动法》用列举的方式，明确劳动者享有“平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。让员工无偿给自己提供早餐，虽说并未直接违反《劳动法》相关规定，但究其实质，应归入侵犯“法律规定的其他劳动权利”之列，应当受到法律的约束。

审视涉事女老师的现实遭遇会发现，这件事并不是上下级之间的普通矛盾纠纷，而是如假包换的职场霸凌。须知道，一家现代、文明的企业，员工和上级因为劳动合同而共事，公事和私事之间应有明确界限，同事之间并没有人身依附关系，下属更不是领导的“私人助理”和“提款机”。在习非成是的不良职场氛围下，员工何来积极性和主动性，何来自我价值的实现，遑论公司的长远发展。

是否站在劳动者立场，是否真正保护劳动者，是折射出企业面貌的最真实的镜子。回看这起风波，涉事公司应当感到庆幸，在关键的时刻，面对一个关键的问题，作出了一个正确的决定，将涉事领导刘某炒了鱿鱼，将女老师留了下来。当尘埃落定，始作俑者受到了应有处理，涉事公司也应当好好检查和反思，是否存在职场霸凌的“土壤”，如何才能更好地保护劳动者的合法权益。

文l 柳宇霆(法律学者)

编辑：陈邹心怡

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南方都市报记者