10月27日，河南新蔡人社局发布通报，对该县近日招商服务中心“招聘岗位专业设置不当一事引发关注”表示歉意，并将招聘岗位要求调整为专科以上毕业生，均专业不限。当地纪委监委已对此蹊跷的岗位设置过程介入调查，表示会对招聘全程监督。此前，该岗位招聘条件仅对专科不限专业，本科、研究生反而“条件一大堆”。

这究竟是个什么神仙岗位？本科、研究生应聘有各种专业门槛，反倒是面对专科却又百无禁忌了。

新蔡这份引发舆论热议的疑似“萝卜招聘”，后续的答复和纠错似乎也是姗姗来迟。23日就有媒体报道，更早之前还有网络反馈，却直到27日才等来一个调整。而在此之前，涉事机构有工作人员曾答复媒体称，如此奇特的招聘岗位条件“是由领导根据实际工作需要设定的，并非为特定人员量身定制”。

招聘条件的诡异“向下兼容”，加上“领导设定”的答复，以及姗姗来迟的情况通报，都让这起新番连载的疑似“萝卜招聘”更加扑朔迷离。那个拍板定下奇葩招聘条件的领导，其实并不难查明身份，并第一时间披露信息，就该在第一时间情况通报时向社会公开，后续问题调查、责任追究还可以进一步调查。

公开招聘涉及人员选用，总是众目睽睽，不能因为引发了关注才道歉、才介入、才监督，“领导定的”招聘条件更不能因为催生舆情才有机会复盘和回溯，一人拍板、毫无约束的制定过程本身就错了，再怎么强辩都于事无补。

各种疑似“萝卜招聘”之所以屡试不爽，就是因为监督环节要么形同虚设，要么后知后觉。得亏是公开招聘、得亏有网友质疑，监督是确保公共事务不偏不倚的制度良药，监督之后怎么调查，则考验权力公信。

编辑：陈邹心怡