近日，第二届家庭友好型工作场所实践交流会在深圳举行。会议由深圳市妇女儿童发展基金会主办，联合国儿童基金会支持，聚焦“共建友好职场·共育幸福家庭”。

中国人口与发展研究中心学术委员会主任张许颖发表“家庭友好工作场所政策进展与稳定新出生人口规模”主旨演讲，深入剖析了家庭友好政策与人口发展的深层关联。他用一组组数据指出，当前我国出生人口减少、生育年龄持续推迟，家庭友好型工作场所的创建不仅能缓解职场家庭的育儿焦虑，更是稳定新出生人口规模、应对人口结构变化的关键举措。

广东省总工会女职工部部长沈寒英则从工会视角出发，发表“履行工会维权职责 共建职工幸福职场”主题演讲，分享了全国总工会及各级工会在家庭友好建设中的实践历程，包括发布《创建家庭友好型工作场所指导手册》、开展典型案例征集、打造爱心妈妈小屋等服务场景，并介绍了广东工会构建家庭友好型工作场所长效机制的探索。

圆桌分享环节由深圳市社会科学院研究员、创建家庭友好型工作场所体系编制负责人徐宇珊主持，围绕“家庭友好政策如何内化为企业可持续发展的核心动力”主题展开。某大型企业有关负责人分享了企业在家庭友好政策上的系统性实践，包括“程二代程长礼金”、弹性办公、带薪陪护日等举措，数据显示其女性生育后返岗率接近96.2%，返岗后半年内稳定留任率达97.6%。IPC-1401 ESG管理体系标准技术组主席周国银从ESG（环境、社会和公司治理）治理角度，强调应将家庭友好融入企业业务流程，使其成为可落地、可考核的日常工作。Stantec供应链审核经理Sophia Peng表示，获得“家庭友好型工作场所”认证，能为企业带来显著的品牌价值与商业机会。例如，在供应链或商业合作中，注重ESG与社会责任的优质买家及国际组织，会优先将已获认证的企业纳入合作伙伴选择范围。这种市场端的认可与激励，将成为企业持续投入家庭友好型工作场所建设的核心动力之一。深圳市企业评价协会常务副会长李亚平呼吁大中小企业结合自身实际参与创建，形成政府、社会、企业协同推进的良好格局。

交流会现场，首批8家参与家庭友好型工作场所创建体系测评并达标的用人单位获授牌表彰。同时，“家庭友好联盟”正式成立，旨在整合资源，降低企业实践成本。据悉，目前广东省总工会已引入该认证体系，全省范围内已有百余家企业参与认证，其中86家企业已通过认证，并将该体系与广东省“幸福企业试点单位”评选机制挂钩，以此激励企业开展家庭友好工作场所试点建设。

采写/摄影：南都N视频记者 陈荣梅