南都讯  员工居家隔离期间被扣工资是否合理？近日，珠海市民谭平（化名）就遇到了类似的烦心事，想要拿回居家办公期间的工资却又不知道有无法律依据。

对此，珠海市人力资源和社会保障局回应，按照相关规定，感染新型冠状病毒、疑似病人或是密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间不能正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

劳动者：因密接居家办公，企业扣工资合理吗？

谭平反映，其所在公司规定，如员工有同住的家人出现阳性，员工作为密接者就不能上班，以免传染其他员工。不久前，其因家中同住的母亲发烧，遂按公司规定于2022年12月22至23日一连两天时间选择居家办公，随后被告知其作为密接者，两天时间没上班需按请假扣工资或是按休年假处理，只有确诊阳性不能上班才能按公假带薪处理。

“公司的做法是否符合国家规定？我如何才能拿回2天密接居家办公的工资呢？”谭平为此困惑不已。

人社局：居家隔离期间，用人单位应当正常支付工资

随着防控政策持续优化，人们出行日益便利的同时，因家人感染新冠或自身确诊无奈选择居家隔离的情况并不鲜见，未能上班期间的工资企业该不该支付，成为公众普遍关注的热点问题。不少人也面临跟谭平一样的疑问。

珠海市人力资源和社会保障局在书面回应中称，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

该部门认为，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。

珠海人社部门同时提醒，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资； 如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。

采写：南都记者杨亮  实习生高于茹

编辑：杨亮

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杨亮

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